Эффективность работы любого сотрудника компании зависит не только от наличия необходимого оборудования, но и от обустройства самого рабочего места. Поэтому шкафы, стеллажи, столы и другую офисную мебель следует рассматривать не только как часть интерьера. Её удобство, правильное расположение в помещении, доступность и функциональность в течение всего рабочего времени позволяют персоналу компании не отвлекаться на мелкие бытовые вопросы и больше времени и внимания уделять работе.

И, конечно же, ни один офис не обходится без кресел – важной составляющей оборудования рабочего места. В зависимости от рода деятельности, сотрудники проводят в них до восьми, а иногда и более, часов, поэтому офисные кресла должны быть максимально удобными. К ним предъявляется целый ряд требований, в числе которых привлекательность, универсальность дизайна, и как следствие – гармоничное сочетание кресел с остальной офисной мебелью. Однако гораздо более важны такие показатели, как прочность, надёжность в использовании и эргономичность. Под эргономичностью офисных кресел понимается их удобство и соответствие особенностям строения человеческого тела.

Кресла для руководителей обычно отличаются от кресел для рядовых сотрудников, но поскольку последних в офисе всегда больше, в первую очередь рассмотрим требования к моделям кресел для персонала.

Регулировка по высоте

Хорошее кресло должно иметь ряд механизмов, позволяющих регулировать его высоту и положение спинки в зависимости от роста сотрудника и типа его работы. Практически все современные модели оборудованы системой «газлифт», позволяющей легко менять высоту сиденья одним движением, с помощью специальной педали. При этом человеку не приходится даже вставать.

Мобильность

Перемещение офисного кресла в рабочей зоне не станет проблемой, если вместо обычных ножек предусмотрена металлическая пятилучевая опора с пластиковыми колёсами. Такая конструкция позволяет не только передвигаться в различных направлениях, но и свободно поворачивать сиденье вокруг центральной оси. В результате обеспечен лёгкий доступ к близстоящим шкафам и тумбочкам, где хранятся документы или расположена необходимая для работы техника.

Спинка

Поддержка спины осуществляется с помощью спинки кресла. В зависимости от рода деятельности и длительности «сидячей» работы можно выбрать кресла с низкой спинкой, на которую опирается только поясница, или с высокой, доходящей до лопаток или даже до шеи. Но и второй вариант должен предполагать наличие выступающего валика в области поясницы, обеспечивающего большее удобство и снимающего напряжение позвоночника при длительной работе, например, за компьютерным столом. Помимо формы спинки важна её способность менять угол наклона относительно сиденья. Это легко осуществимо при наличии в конструкции офисного кресла синхромеханизма «1:3»: угол наклона сиденья равен 3 градусам наклона спинки.

Подлокотники

Сотрудникам, чья повседневная работа предполагает активное перемещение по офису или за его пределами, а также тем, кто работает в небольшом помещении, кресла с подлокотниками могут показаться не слишком удобными. Однако работникам, постоянно сидящим за столами, поддержка рук просто необходима. Подлокотники офисного кресла чаще всего выполняются в виде перевернутых треугольников, не стесняющих движений, но в то же время позволяющих удобно расположить локти на пластиковом основании. В дорогих моделях могут быть предусмотрены подлокотники с регулировкой высоты и угла поворота относительно сиденья.

Сиденье

Само сиденье кресла должно быть довольно мягким и удобным, при этом важным фактором является правильное выполнение переднего края. Каркас, изготовленный из жестких материалов (металл или пластик), должен быть надежно изолирован полиуретановыми или поролоновыми вставками, иначе уже через несколько часов работы люди будут чувствовать дискомфорт, вызванный пережиманием сосудов на ногах. В такой ситуации человек вряд ли будет думать о поставленных перед ним задачах, а в коллективах, где деятельность сотрудников плотно взаимосвязана, это означает лишь одно: снизится эффективность работы всего офиса.